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| E-LEARNING |
Introduzione
L'e-learning è una metodologia di insegnamento che permette di trasferire conoscenze ed esperienze attraverso internet. La base di questo nuovo modello formativo è l'esigenza di unire in un unico network insegnanti, studenti e sviluppatori di contenuti. Facendo leva sulla piattaforma tecnologica offerta da internet, l'e-learning permette di ridurre i tempi e i costi di diffusione delle conoscenze, di migliorare l'accesso alle informazioni e di controllare capillarmente il processo formativo degli studenti. Eliminando le barriere dello spazio e del tempo e i limiti socio-economici, l'e-learning è la migliore risposta alle problematiche di accesso alla conoscenza e di formazione continuativa che la società del terzo millennio impone a lavoratori e studenti.
Obiettivi
L'applicazione e-learning sviluppata da Ne.W.S. nasce per rispondere ad ogni necessità di distribuzione di formazione a distanza. È stata concepita per adattarsi alle esigenze didattiche di istituzioni scolastiche così come di aziende private. Sinteticamente, gli obiettivi di fondo per cui è stata sviluppata l'applicazione sono:
- Definire una piattaforma " neutra ", cioè adattabile a qualsiasi realtà di formazione.
- Migliorare la qualità della fruizione di corsi di studio, in modo tale da accompagnare passo per passo gli studenti e da offrire agli insegnanti la possibilità di intervenire in qualsiasi punto del percorso didattico.
- Ottimizzare il monitoraggio del processo formativo degli studenti.
- Gestire l'accumulo delle esperienze e permettere una formazione continua nel tempo.
Destinatari
- Studenti: Learnit possono avere accesso ad una piattaforma dinamica e interattiva su cui frequentare qualsiasi tipo di corso di formazione, senza vincoli fisici e temporali di frequenza.
- Formatori: grazie alle avanzate funzionalità di monitoraggio e reporting, possono verificare in qualsiasi momento l'andamento dei corsi e le performance degli studenti.
- Aziende: utilizzando la piattaforma e-learning Learnit, le aziende possono gestire il livello di conoscenze dei dipendenti, promuovere corsi di aggiornamento interni e condividere le esperienze operative.
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